在職攻讀研究生管理辦法人員緊急替代管理規定醫護人員執業資格管理辦法

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1、市立醫院行政管理制度三甲評審復審制度資料修訂版目錄在職攻讀研究生管理辦法人員緊急替代管理規定醫護人員執業資格管理辦法類別全院制度人力資源編號RLZY-1-009名稱在職攻讀研究生管理辦法生效日期今年-01-10制定單位人力資源部制訂日期今年-12-28版本第5版一 制定目的加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，規范在職人員學歷學位教育管理工作。二 適用范圍醫院全體員工三 主要內容1 在職在崗人員通過國家統招研究生入學考試的，由本人提出申請，持學校錄取通知書等相關證明文件到人力資源部備案，由醫院進行全面的考核并簽署在職人員攻讀脫產研究生協議后方可離院。規定時間內未到人力資源部備案者，視為自愿放棄參

2、加考核，不保留其崗位。2 考核成績優秀及良好者，讀研期間，保留崗位。2.1 兒科專業碩士研究生取得有效學位、學歷證書后返回醫院上班，報銷讀研期間學費（不包括學雜費、書本費、選課費、教材費、住宿費、水電費、服裝費等），考核優秀者給予一次性安家補助金拾萬元整；考核良好者給予一次性安家補助金叁萬元整，不享受其他福利待遇。2.2 其他專業研究生經院班子會研究同意，報銷讀研期間學費（不包括學雜費、書本費、選課費、教材費、住宿費、水電費、服裝費等），不享受其他福利待遇。3 急需緊缺專業、本規定未涉及到的專業及攻讀博士研究生者經院班子研究確定讀研期間待遇。4 讀研期間提出離職的，按照市立醫院專業技術人員離職

3、管理規定執行。5 讀研后回院工作應滿十二年，服務期未滿提出離職的，須全額歸還醫院報銷費用、安家補助金并支付違約金拾萬元整，其他按照市立醫院專業技術人員離職管理規定執行。6 讀研方式、專業一經確定，不得改變。7 讀研期間發表的論文、科研，署名單位為市立醫院的，按照市立醫院科技獎勵管理辦法給予獎勵。8 讀研期間登記結婚、生育，需提前到醫院宣傳部備案，接受計劃生育管理，每半年到醫院宣傳部查體備案。9 科室負責人讀研期間原則上不主持工作，由單位指定臨時負責人。10 其他未盡事宜以簽訂讀研協議為準。類別全院制度人力資源編號RLZY-1-010名稱人員緊急替代管理規定生效日期今年-01-10制定單位人力資

4、源部修訂日期今年-12-28版本第5版一 制定目的為提高我院處置緊急突發事件的應急能力，科學、合理調配人力資源，保障日常醫療工作規范、連續進行，依據我院醫療核心制度的相關規定，結合醫療工作實際情況，簡歷我院人員緊急替代管理制度。二 適用范圍全體醫護人員三 主要內容1 人員緊急替代的定義人員緊急替代是指某一崗位減員或工作人員因故短期離崗，或工作量突然增加、發生突發事件時，緊急啟動院內協調機制，通過科內、院內調配，使該崗位工作職責由其他工作人員替代履行，保障醫療工作正常有序進行的系統管理方案。2 人力資源部負責將緊急替代所需人員列入醫院整體人力資源規劃。緊急替代的日常管理工作及啟動，根據崗位及人員

5、需求，分別由保健科、醫務科、護理部等職能部門負責。相關職能部門應根據工作需要，隨時將修改的緊急替代方案及人員需求報人力資源部。值班時間的人員緊急替代工作由總值班負責。3 醫務人員必須認真履行崗位職責，遵守請銷假制度，不得遲到、早退、缺勤；上班期間不得離崗、串崗及隨意換班；接班人員未到崗，交班人員不得擅自離崗。如有特殊情況，必須經科主任、護士長許可，并安排人員替代，方可離開。4 替代方案人員替代機制實行院、科兩級管理4.1 門診工作人員替代制度4.1.1普通門診若不能出診，本人于三日前及時報告本科室主任和門診辦公室安排其他人員出診。4.1.2專家門診如不能出診，本人于一周前及時報告本科室主任和門

6、診辦公室安排相應職稱的人員出診。4.1.3 臨床醫技科室值班人員若不能出診，本人提前報到本科室主任安排其他人員出診。4.1.4 門診部發現缺崗時，通知科主任及時安排相應的人員到崗。4.2 急診工作人員替代制度4.2.1 值班人員在值班期間本人如遇突發情況無法到崗時，及時報告本科二線班、或科主任安排相應人員到崗。4.2.2 接班人員未到崗，交班人員不能擅自離崗。4.2.3 中夜班或節假日遇到急診患者需要會診而發現相關科室人員缺崗時，應及時通知總值班及相關科室主任安排相應的人員到崗應診，不得延誤急診病人的診治工作。4.3 病房人員緊急替代制度4.3.1 白天：如因工作繁忙而人員不足，或當班醫務人員

7、因意外情況不能堅持完成工作時，由同級或者上級其他醫師代替完成；若后者沒有能力完成該診療操作，則需向科主任報告，請求派相應的人員替代，如有必要，可報告保健科、醫務科、護理部等職能部門或分院院領導，予以協調解決。4.3.2 夜間及節假日：當遇到人員不足，或當班人員因故不能堅持完成工作時，由當班人員負責聯系本科室二線、三線值班人員接替，并報告科主任，如有必要科報告院總值班、保健科、醫務科、護理部等職能部門或分管院領導，予以協調解決。4.3.3 各臨床醫技科室必須安排上級醫師二線、三線值班。4.4 術中人員緊急替代制度4.4.1 術中若發生手術人員，尤其是主刀因某些意外情況不能堅持完成手術時，由同級或

8、上級替代其完成手術；若后者沒有能力或資質完成該手術，則需向其所在的科主任或治療組長報告，請求派相應的醫師上臺，必要時匯報醫務科協調解決。4.4.2 遇突發事件：如自然災害、事故災害、公共衛生事件和社會安全事件及其他緊急情況，值班人員應及時報告總值班及醫務科，總值班人員應按照醫療工作大事報告程序的規定，及時逐級上報，同時啟動應急預案及院級人員替代機制4.4.3 日常工作中的人員替代，由各科主任、護士長按照相關醫療管理制度的要求組織進行。如科室替代不能滿足需要，則向保健科、醫務科、護理部報告，值班時間向總值班報告。必要時，上述部門及人員有權啟動院內替代機制，直接進行人員緊急調配和調度。4.4.4

9、如因科室工作繁忙、工作量突然增加而人員不足，或值班醫務人員、出門診醫師因意外情況不能完成崗位工作，或手術人員，尤其是主刀因意外情況不能完成手術等，當事人需向治療組長或科主任報告，安排本治療小組其他醫師，或由科主任派相應人員替代；必要時應上報保健科、醫務科、護理部予以協調解決。4.5 各類值班人員應保持通訊工具24小時暢通，以便緊急需要時能及時到崗。4.6 各臨床醫技科室要結合本科室人員、床位等具體情況，合理安排科室二線、三線值班人員，確?？剖胰藛T不缺崗，不空位，保障醫療工作緊張有序進行。4.7 各部門請根據本科室的情況制定科室人員緊急替代管理制度。類別全院制度人力資源編號RLZY-1-011名

10、稱醫護人員執業資格管理辦法生效日期今年-01-10制定單位人力資源部制訂日期今年-12-28版本第5版一 制定目的全面落實合法執業的要求，提高我院的醫療服務質量。二 適用范圍全體醫護人員三 主要內容1 自2016年1月1日起，新進醫護專業技術人員入職后2年內必須通過與本專業相適應的執業資格考試并獲得執業資格證書。從入職之日起計算，第1年第1次未通過相應資格考試者，自成績公布日起次月不再享受獎勵性績效待遇，僅發放基本工資，并予以待崗。第2年第2次仍未通過相應資格考試者，予以辭退或者自動離職處理。2 2016年1月1日之前入職至今未獲得相關執業資格證書的醫護專業技術人員予以統一轉崗處理。2017年可參加一次資格考試，未通過者予以安排非專業技術崗位，或予以辭退、自動離職處理。四 參考文獻1中華人民共和國執業醫師法2護士條例3關于加強衛生專業技術職務評聘工作的通知