志愿者服務站管理制度

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1、東郡社區學雷鋒志愿者效勞站治理制度公開招募制度：1、招募條件。效勞站本著自愿參與的原則招募志愿者， 凡年齡在 14 周歲以上,有熱心公益事業的人士均可報名成為學雷鋒志愿者。2、招募方式。組織招募：通過社區黨團組織發動，引導黨團員和社會公眾，以個人或集體名義報名應招； 社會招募：通過在轄區公布熱線 等方式發動、發動青年和社會公眾報名應招。檔案治理制度：1、建立志愿者相關檔案，把握志愿者的根本狀況、效勞 特長及志愿效勞意向。2、建立效勞對象檔案，主要是五保戶、烈軍屬、孤寡老 人、殘疾人、困難家庭及其子女等的根本狀況，把握效勞要求。3、依據效勞對象的需求及志愿者的效勞意向，建立志愿者和效勞對象的聯系

2、網絡，使每一項活動做到效勞對象明確， 效勞人員穩定，效勞工程具體，任務量化，責任到人。4、建立志愿者效勞檔案，對志愿者開展效勞的具體狀況 進展記錄。培訓制度：1、效勞站定期組織志愿者開展各項理論和技能培訓，包 括志愿者的根本概念、志愿者活動的進展狀況、志愿效勞的宗旨、信念、志愿效勞的有關規定等，不斷提高志愿者的效勞水平。2、效勞站定期邀請黨政領導、志愿者、效勞對象召開座 談會、聽取各方面意見和建議。評比嘉獎制度：1、效勞站領導小組為評比獎懲活動具體組織和打算者。2、建立以“小時”為依據的普遍表彰與以“小時”加“突 出事跡”為依據的重點表彰相結合的表彰鼓勵機制。3、實行走訪效勞對象、自評和領導小

3、組總評相結合的考 核方式。4、志愿者效勞站把志愿者參與活動的時間和業績記錄情 況作為評價與表彰的依據。評比獎懲要有志愿者書面小結。5、志愿者有違規行為，視情節輕重賜予批判教育。6、志愿者認為評比獎懲打算依據缺乏的，可向領導小組 提出申訴，領導小組對申訴要求進展復議，復議結果需記錄在案。7、評比獎懲活動每年進展 1 次。監視檢查制度：1、組織指導和協調各志愿者效勞隊及志愿者完成黨團組 織和上級志愿者協會統一部署的任務。2、通過跟蹤效勞、信息反響等形式，監視檢查志愿者服 務狀況并記入效勞檔案。例會制度：1、志愿者效勞站每年召開 1 次例會，例會期間實行 或書面匯報制度。2、效勞站例會內容為總結溝通上階段工作，爭論部署下 階段工作。3、各建站單位在每次例會前，要對各自下一步的工作進展認真的總結和思考，把工作中的熱點和難點提到會上爭論。4、每月例會不得缺席，有事須提前請假。5、效勞站例會視狀況可到各建站單位召開，由所在單位 重點介紹狀況，其它單位吸取閱歷，提出建議。